Je ziet het vaak in een arbeidsovereenkomst of reglement staan. Vakantiedagen moeten voor het einde van het jaar opgenomen worden. Maar zo’n beding is nietig en dus helemaal niet geldig. Wettelijke vakantiedagen vervallen op 1 juli na het jaar waarin ze zijn opgebouwd en bovenwettelijke dagen pas na 5 jaar. Opvallend in onderstaande uitspraak van de kantonrechter in Zwolle is nog dat de rechter oordeelt dat een geschorste werknemer redelijkerwijs geen vakantiedagen kan opnemen. Dat betekent dat de wettelijke vakantiedagen ook na 1 juli nog blijven staan.
Beding dat vakantiedagen aan einde jaar vervallen is nietig (Rb. Overijssel d.d. 18-07-2018)