Een HBO docent krijgt een nieuwe leidinggevende die meteen de tanden laat zien. Daarmee wordt de verhouding direct op scherp gezet. Een gesprek met de directrice volgt al snel. Achteraf blijkt dat procedures rondom beoordelingen niet helemaal goed worden gevolgd. Al met al raakt de arbeidsverhouding steeds verder in verval, waardoor zoals zo vaak een ziekmelding volgt. Ook dan zit de school er strak bovenop, te strak volgens de rechter. Vasthouden aan een verbeterplan op basis van een niet-geformaliseerde beoordeling en een beoordeling uitsluitend op basis van input van leidinggevenden, was onjuist. De stap om de docent met harde woorden te laten weten dat ze geen stap meer binnen de gebouwen mocht zetten, was onnodig disproportioneel en onnodig escalerend. De oorzaak van de verstoring ligt bij de school, wiens gedrag ernstig verwijtbaar was, ook al was tweemaal mediation ingezet. Ontbinding volgt, met een vergoeding van € 150.000. De rechter houdt rekening met € 36.700 advocaatkosten, die ook nog eens gebruteerd worden! Advocaatkosten worden echter meestal niet meegenomen in de billijke vergoeding.
