Disfunctioneren – en dan?
Bij een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van onvoldoende functioneren moet de werkgever in voldoende mate aantonen dat: 1. sprake is van 𝐝𝐢𝐬𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐞𝐫𝐞𝐧; 2. inspanningen zijn verricht om het functioneren te 𝐯𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧; 3. het disfunctioneren niet het gevolg is van onvoldoende 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐥𝐢𝐧𝐠 van de werknemer en; 4. 𝐡𝐞𝐫𝐩𝐥𝐚𝐚𝐭𝐬𝐢𝐧𝐠𝐬𝐦𝐨𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐡𝐞𝐝𝐞𝐧 in een alternatieve functie … Meer lezen