Voor handhaving van een concurrentiebeding moet sprake zijn van ”door de werknemer door toedoen van de werkgever verworven kennis en/of vaardigheden die kunnen leiden tot een ongerechtvaardigde voorsprong in concurrerend handelen.” De werkgever moet dus kunnen aantonen welke kennis en vaardigheden door zijn toedoen zijn toegevoegd. De beweerdelijk bijzondere propositie van het bedrijf is onvoldoende. En zo’n beding is ook niet bedoeld om goede werknemers binnenboord te houden. Daarvoor is het grondrecht op een vrije arbeidskeus te sterk.
Werkgevers, beargumenteer dus goed uw belang!
Door werkgever verworven kennis en vaardigheden (Rb. Overijssel d.d. 08-06-2018)