Door een reorganisatie is het nodig één werknemer zijn arbeidsduur in te korten van 40 naar 20 uur per week. De werknemer claimt de volledige transitievergoeding. De werkgever stelt dat niets betaald hoeft te worden. De kantonrechter vindt er weer wat anders van: Als je maar voor de helft ontslagen wordt bij een reorganisatie (deeltijdontslag), dan krijg je ook maar de helft van de transitievergoeding. Het valt op dat daar (blijkbaar) nog niet eerder over nagedacht was bij het opstellen of invoeren van de WWZ. De Hoge Raad weer aan zet?
