Bij een verzoek om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van onvoldoende functioneren moet de werkgever in voldoende mate aantonen dat:
1. sprake is van ๐๐ข๐ฌ๐๐ฎ๐ง๐๐ญ๐ข๐จ๐ง๐๐ซ๐๐ง;
2. inspanningen zijn verricht om het functioneren te ๐ฏ๐๐ซ๐๐๐ญ๐๐ซ๐๐ง;
3. het disfunctioneren niet het gevolg is van onvoldoende ๐ฌ๐๐ก๐จ๐ฅ๐ข๐ง๐ van de werknemer en;
4. ๐ก๐๐ซ๐ฉ๐ฅ๐๐๐ญ๐ฌ๐ข๐ง๐ ๐ฌ๐ฆ๐จ๐ ๐๐ฅ๐ข๐ฃ๐ค๐ก๐๐๐๐ง in een alternatieve functie zijn onderzocht (als deze in de rede liggen).
Dat het enkel vaststellen dat sprake is van onvoldoende functioneren niet genoeg is leert deze uitspraakย maar weer eens.
Ondanks dat de rechter oordeelde dat weliswaar sprake is van onvoldoende functioneren wordt het ontbindingsverzoek op die grond namelijk toch afgewezen omdat werkgever onvoldoende begeleiding en coaching heeft gegeven. Ontbinding op de overige aangevoerde gronden (waaronder de cumulatiegrond) wordt ook afgewezen.
Dus werkgevers: concludeert u dat een werknemer onvoldoende functioneert (stap 1), loop dan vervolgens nog wel eerst stap 2 tot en met 4 door, voordat een ontbindingsverzoek wordt ingediend. Zo niet, dan ligt afwijzing op de loer.
Wilt u meer weten, neem dan gerust contact op.