Dat een werknemer langer dan twee jaar ziek is en niet meer actief werkzaam is voor zijn werkgever, betekent niet dat altijd recht bestaat op een transitievergoeding.
Een chauffeur was twee jaar ziek. Het UWV kende per 2016 een gedeeltelijke WIA-uitkering toe. Uit een arbeidsdeskundige beoordeling bleek dat de werknemer ander werk op de knipscheer zou kunnen doen. Dat is nooit van de grond gekomen en de werknemer is elders gaan werken.
De kantonrechter oordeelt dat geen sprake is van een slapend dienstverband. Om aanspraak te kunnen maken op de transitievergoeding in een slapend dienstverband moet namelijk een b-grond aanwezig zijn én de werknemer moet niet herplaatst kunnen worden in een andere passende functie. Die functie is beschikbaar en nog steeds geschikt. Dat de werknemer niet werkt, komt voor risico van de werknemer in dit geval. Ten slotte oordeelt de rechter dat er in ieder geval geen sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de kant van de werkgever.
De door de werknemer gevraagde ontbinding komt er, zonder transitievergoeding.
Heeft u vragen over een slapend dienstverband of een andere arbeidsrechtelijke vraag, neem dan gerust contact op.