Vluchtelingenwerk heeft jarenlang kritiek op het functioneren van een oudere werknemer, die al lang in dienst is. Het ziet vooral op flexibiliteit, verantwoording en samenwerken. Zijn collega’s willen niet meer samenwerken. Een verbetertraject met coaching, waaronder groepscoaching, mediation en vele gesprekken hebben onvoldoende effect gehad. Tussendoor is de werknemer ook nog ziek.
Het hof vindt dat Vluchtelingenwerk er alles aan heeft gedaan om het functioneren te verbeteren en neemt een verstoorde arbeidsverhouding aan, waar de kantonrechter vond dat de werknemer nog een kans verdiende.
Maar tot ontbinding komt het hof ook niet. De herplaatsingsinspanningen zijn onvoldoende. De herplaatsing is ”blijven hangen” bij P&O. Het blijkt dat de mogelijkheden niet met de werknemer zijn besproken, ook is er geen plan van aanpak of een assessment gemaakt.
TIP: Hou het onderzoek naar herplaatsing niet te algemeen én bespreek de resultaten. Dure les, zoals blijkt uit deze uitspraak.