De Hoge Raad moest er weer eens aan te pas komen om een leemte in de WWZ op te vullen. Als een werknemer na twee jaar ziekte gedeeltelijk is gere-integreerd of bij een reorganisatie uren verliest, is het mogelijk dat een deeltijdontslag mogelijk is. De wet kent echter geen deeltijdontslag. De praktijk heeft het zo opgelost dat in dergelijke gevallen een volledige ontslag volgt onder gelijktijdige aanbieding van een nieuwe arbeidsovereenkomst voor minder uren.
Heeft de werknemer dan recht op een transitievergoeding? Ja, bij een substantiële (minstens 20%) en structurele vermindering van de arbeidsduur heeft de werknemer recht op een evenredige transitievergoeding, ook al staat dat niet in de wet. Lees hieronder de uitspraak van de Hoge Raad van 14 september 2018.
Deeltijdontslag en transitievergoeding (H.R. d.d. 14-09-2018)