Als een werknemer vanwege de sneeuw niet naar het werk kan, heeft hij dan recht op loon?
De wet zegt: als het werk niet wordt verricht, dan is er toch recht op loon, tenzij het niet verrichten van het werk in redelijkheid voor rekening van de werknemer komt.
Dus: er is recht op loon, ook als er niet is gewerkt, tenzij het bij de werknemer ligt.
Kan het de werknemer worden aangerekend dat de weg onbegaanbaar is vanwege de sneeuw?
Er is bij mij weten geen concrete recente rechtspraak over. Ik durf de stelling wel aan dat als:
– de weg inderdaad volstrekt onbegaanbaar is vanwege de sneeuw,
– openbaar vervoer geen oplossing is,
– de werknemer er tijdig contact over heeft opgenomen met zijn werkgever,
– de werknemer bereid is om indien mogelijk thuis te werken,
– kortom oplossingen zijn besproken maar die er in redelijkheid niet zijn,
er die dag recht is op loon.
Het is geen calamiteitenverlof (dat is alleen als spoedeisend iets geregeld moet worden tijdens werktijd). Het is recht op loon op grond van artikel 7:628 B.W..
Als de situatie meerdere dagen aanhoudt, kan de redelijkheid met zich meebrengen dat er snipperdagen worden opgenomen, of bijvoorbeeld dat het werk op andere dagen wordt ingehaald. Maar die eerste dag lijkt mij voor rekening van de baas!
Regeling onwerkbaar weer
Op grond van artikel 2 van de Regeling onwerkbaar weer komt de verplichting tot doorbetaling van loon na 2 wachtdagen te vervallen als er niet gewerkt kan worden vanwege buitengewone natuurlijke omstandigheden (waaronder vorst, ijzel of sneeuwval). De werknemer kan dan een WW-uitkering aanvragen.
Deze regeling gaat echter over buiten werken; over werktijd. Woon-werk verkeer is privé-tijd: de onmogelijkheid om naar het werk te komen (ook voor kantoormedewerkers e.d.). Daar kan geen WW voor worden aangevraagd.
Wilt u hier meer over weten, neem dan gerust contact op.