Een woonzorgcomplex heeft de exploitatie van het interne restaurant, de maaltijdenservice en de winkelvoorziening uitbesteed aan een andere partij in de jaren 2006 tot 2012. Vanaf 2012 neemt zij de exploitatie over (in eigen beheer). Daarbij gaat de locatiemanager mee over.
Volgens het woonzorgcomplex bestaat de functie van locatiemanager niet en moet het salaris in 2 jaar 25% omlaag. Maar het besluit tot insourcing had volgens het hof een overgang van onderneming tot gevolg. Daardoor behield de locatiemanager recht op het oude loon en de vaste toeslagen. Van gewijzigde omstandigheden of een redelijk voorstel om de arbeidsvoorwaarden aan te passen was geen sprake. Het woonzorgcomplex moet dus het oude loon blijven betalen.
