Werknemers werken meestal een vast aantal uren. Voor een werkgever is dat niet erg flexibel. Of men werkt op oproepbasis. Dat heeft voor de werknemer het nadeel dat er geen vast inkomen is.
Steeds vaker wordt daarom gewerkt met een jaarurennorm (JUN). Wat is dat?
In een JUN–contract wordt een vast aantal uren afgesproken, dat per periode (meestal een jaar) wordt gewerkt. De uren worden in dat jaar flexibel ingezet. De werknemer krijgt een salaris dat gelijkmatig over het jaar is gespreid. Een vast maand-/weekloon, op basis van het gemiddeld aantal uren.
JUN is een mooi compromis van flexibiliteit en zekerheid. En, indien goed vastgelegd, is JUN geen oproepcontract. Dus de daarvoor geldende regels, zoals: vast urenaanbod, oproeptermijn en hoog WW–tarief, gelden niet.
Let op: het loon moet iedere maand minstens het minimumloon zijn voor de in die maand gewerkte uren. Check de cao op eventuele JUN–regels.
Pas op met meer– en minderuren aan het eind van het jaar. Die kun je niet altijd zomaar uitbetalen of laten staan.
Voorbeeldtekst JUN:
“De arbeidsduur is [..] uur per jaar.
Het jaarloon is € …… bruto. Maandelijks wordt één twaalfde betaald, zijnde € ……. bruto.”
Maak daar een arbeidsovereenkomst omheen, en laat die nakijken door een jurist. Voor hulp kunt u altijd contact met me opnemen.