Kwik-Fit heeft het beleid om de transitievergoeding alleen te betalen als de gewezen werknemer daarvoor tijdig een procedure start. Dat moet de werknemer binnen 3 maanden na het ontslag doen.
Deze werknemer reclameerde wel binnen die termijn, maar kreeg geen betaling. Eerder was hem wel geschreven dat bij de eindafrekening een transitievergoeding zou worden betaald. Na de vervaltermijn schreef Kwik-Fit pas voor het eerst dat ze niet zou betalen. Daarom hoefde de werknemer niet te verwachten dat niet zou worden betaald.
Het beroep van Kwik-Fit op het verlopen van de vervaltermijn is naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar. Bovendien is het gehanteerde beleid ook nog eens in strijd met het goed werkgeverschap. Dat is dan weer geen ”Service waar je blij van wordt”………….. Klik hier voor de uitspraak.
Wilt u hierover meer weten, neem dan gerust contact met me op.