Een oproepkracht werkt de eerste drie maanden van een jaarcontract fulltime, maar wordt daarna niet meer opgeroepen. Volgens de werkgever doet ze haar werk niet goed en is er geen werk meer op haar niveau door de invoering van een nieuw administratiesysteem. Bovendien zou ze onvoldoende gemotiveerd zijn, omdat ze geen Hbo-opleiding gaat volgen.
De werkgever moet van de kantonrechter echter het fulltime salaris blijven betalen. Na drie maanden kan een werknemer doorbetaling van het salaris claimen op basis van het gemiddelde van de laatste drie maanden. De werkgever kan niet aantonen dat er geen werk beschikbaar is. De werknemer stelt dat dat nu door stagiaires wordt gedaan. Het beroep van de werkgever op het eenzijdig wijzigingsbeding wordt ook afgewezen.
Dat levert volledige doorbetaling van het salaris op gedurende de rest van het jaarcontract!