Het doorbetalen van loon tijdens ziekte wordt nogal eens als last ervaren. Als de verhouding dan ook nog eens gaat wringen, is het niet gek om dat nog eens onder de loep te nemen. Deze werkgever dacht zich wel even op de schriftelijke afspraken te kunnen beroepen, daar stond immers in dat 70% van het loon betaald moest worden, terwijl 100% werd betaald. Helaas, de werkgever moest erkennen dat in de praktijk altijd 100% werd betaald. De werknemer mag er dan op vertrouwen dat hij ook 100% ontvangt. Dat het eerder kortere ziektes waren, maakt geen verschil.
Loondoorbetaling tijdens ziekte – gerechtvaardigd vertrouwen (Rb. Overijssel d.d. 20-03-2018)