Werkgever hoeft intrekking van opzegging door overspannen werkneemster die net terugkeert van bevallingsverlof in advocatuur, niet te aanvaarden.
Onlangs oordeelde Rechtbank Overijssel over een opzegging van een werkneemster die na bevallingsverlof weer een week als advocate aan de slag is. Naar het oordeel van de rechter is deze opzegging rechtsgeldig en hoefde de werkgever de intrekking van de opzegging niet te aanvaarden. Het staat voldoende vast dat bij werkneemster begin november 2018 sprake was van een (beginnende) vorm van overspanning. Dat betekent echter niet dat daaruit zonder meer moet worden afgeleid dat het ontslag is genomen onder invloed van een wilsgebrek. Het is aan werkneemster om, naast het stellen ervan, in ieder geval aannemelijk te maken dat sprake was van discrepantie tussen wil en verklaring. Werkneemster heeft zulks niet aannemelijk gemaakt.