Werknemer wordt op staande voet ontslagen vanwege schending van nevenwerkzaamhedenbeding. Op moment van ontslag op staande voet stonden de feiten nog niet voldoende vast, ontslag om deze reden niet rechtsgeldig. Nu staat volgens de kantonrechter wel vast dat werknemer het nevenwerkzaamhedenbeding heeft geschonden. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens verwijtbaar handelen, zonder toekenning transitievergoeding.
Schending verbod nevenwerkzaamheden (Rb. Noord-Holland d.d. 02-10-2018)