Ik kan niet vaak genoeg waarschuwen dat oproepovereenkomsten niet zo flexibel zijn als vaak wordt gedacht. Werkt de werknemer minstens 3 maanden, dan is vaak recht op doorbetaling van loon ontstaan. Het uitgangspunt is het gemiddeld aantal uren over die 3 maanden, behalve als de werkgever aantoont dat die periode een verkeerd beeld geeft. De oplossing? Een min/max-contract. Maar zet de werknemer niet structureel meer in dan het maximumaantal uren. Dan gaat het alsnog mis. Een leuk voorbeeld hiervan is onderstaande uitspraak.
Oproepcontract of min-maxcontract (Rb. Rotterdam d.d. 16-03-2018)