Bij het berekenen van de transitievergoeding en bij de volgorde van ontslag telt de diensttijd bij voorgaande werkgevers soms mee. Bijvoorbeeld als de werknemer eerst als uitzendkracht/gedetacheerde heeft gewerkt of als een onderneming/onderdeel is verkocht/overgegaan of uit faillissement is doorgestart. Is de overgang van vóór 1-7-2015, dan wordt op basis van de oude regels bepaald of sprake is van opvolgend werkgeverschap.
Daarbij is dans van belang:
– of wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden worden geëist; en
– of er zodanige banden waren dat er inzicht in hoedanigheden en geschiktheid was.
Is de overgang recenter, dan wordt alleen nog gekeken of wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden nodig zijn in de nieuwe functie. Het oude criterium blijft dus ook nu van belang bij langere dienstverbanden.
Wilt u hierover meer weten, aarzel dan niet om contact op te nemen.