Een jaar lang niet op werk verschijnen, impliceert geen (duidelijk ondubbelzinnige) opzegging door werknemer. Onlangs oordeelde de kantonrechter in Zaanstad dat een werknemer die na een hersteld melding door de bedrijfsarts ruim een jaar niet op het werk verschijnt, niet duidelijk en ondubbelzinnig de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. Ook het beroep op rechtsverwerking heeft geen succes, omdat het enkele stilzitten van een werknemer niet tot de conclusie kan leiden dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft beëindigd of opgezegd.
Na een jaar stilzitten mag van een werknemer wel worden verwacht ”luid en duidelijk” zich (opnieuw) beschikbaar te houden voor arbeid. Een eenmalig kort telefoontje is daartoe niet toereikend.
Zit u met een gelijksoortig probleem? Of heeft u een andere vraag? Schroom dan niet om geheel vrijblijvend contact op te nemen.