Mag de arbeidsovereenkomst ook worden opgezegd voordat de proeftijd is ingegaan? In onderhavig geval is de opzegging niet in strijd met goed werkgeverschap. De werkgever is niet verplicht om de werknemer daadwerkelijk op proef te laten werken, ook al is de proeftijd daarvoor bedoeld.
Mijn mening is dat de rechter hier niet helemaal juist heeft geoordeeld. De wet spreekt over opzegging tijdens proeftijd. Het is denkbaar dat de werknemer bepaalde moeite heeft gedaan of bepaalde andere sollicitaties heeft laten gaan. Goed werkgeverschap houdt in ieder geval in dat de proeftijd wordt gebruikt waarvoor hij is bedoeld. Er had een verhaal van beide partijen naar voren moet komen; dus niet alleen geruchten. Wellicht een geval voor hoger beroep.
Let op, ook tijdens (en dus vóór) de proeftijd gelden de discriminatieverboden. Daar moet dus ook rekening mee worden gehouden, maar dat speelde niet in deze zaak.
De uitspraak van de kantonrechter is hieronder te lezen.
Opzegging voor ingangsdatum arbeidsovereenkomst (Rb. Midden-Nederland d.d. 25-07-2018)