Deze uitspraak toont maar weer eens het belang aan van de hulp van een goede arbeidsrechtjurist.
In dit geval hadden werkgever en werknemer ruzie, waardoor ze niet meer verder konden. Dat leidt tot een beëindigingsovereenkomst, waarmee de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd. Over het relatiebeding, het geheimhoudingsbeding en het boetebeding wordt met geen woord gerept. Wel spreken partijen af dat zij niets meer van elkaar te vorderen hebben na uitvoering van de beëindigingsovereenkomst; finale kwijting over en weer. Basta!
Tot de ex-werknemer gaat werken voor relaties van de werkgever en de werkgever een beroep wil doen op het relatiebeding.
Maar, oordeelt de rechter, als in een beëindigingsovereenkomst finale kwijting wordt verleend, dan vervallen postcontractuele afspraken, als die niet expliciet worden gehandhaafd. Het relatiebeding was dus komen te vervallen. Let dus op wat je afspreekt!
Klik hier voor de uitspraak.