Sitemap

Berichten

• Aanscherping regels vaste arbeidsomvang oproepkrachten
• Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
• Aanzegvergoeding voor werknemer die zelf opzegt
• Aanzegverplichting versus opschortende voorwaarden
• Advies SER voor de toekomstige arbeidsmarkt gepubliceerd
• All-in salaris: toegestaan of verboden?
• Arbeidsongeschikte werknemer ook mee over naar nieuwe onderneming?
• Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
• Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
• Arbeidsvoorwaarden wijzigen?
• Beding dat vakantiedagen aan einde jaar vervallen is nietig
• Beëindigingsvergoeding terugbetalen na ontdekte fraude
• Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019
• Beroep op belemmeringsverbod bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
• Beroep op lagere transitievergoeding kan ook na afloop vervaltermijn
• Bestaat recht op verbetertraject?
• Billijke vergoeding inclusief advocaatkosten!
• Boete bij afkoop leasecontract als werknemer opzegt: mag dat?
• Brengt de Aanpassing Handboek Loonheffing Gezagsverhouding de ZZP’er meer duidelijkheid?
• Checklist ketenregeling
• Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
• Concurrentiebeding en schriftelijkheidseis: een valkuil voor werkgevers
• Concurrentiebeding servicemonteur geschorst
• Concurrentiebeding verleden tijd?
• Coronavirus - de meest gestelde vragen
• De (on)geldigheid van een concurrentiebeding
• De eerste uitspraak over de cumulatiegrond is een feit
• De herplaatsingsverplichting binnen internationale concerns
• De hoogste billijke vergoeding tot nu toe
• De valkuil van een proefherplaatsing
• De verboden vrucht: relaties op de werkvloer
• De WIA en overnemen van personeel: let op de adder!
• Deadline oproepkrachten nabij: 31 januari 2020!
• Deeltijdontslag is deeltijd transitievergoeding
• Deskundigenbijeenkomst Wet Arbeidsmarkt in balans
• Deskundigenoordeel niet altijd verplicht bij loonvordering
• Disfunctioneren - en dan?
• Disfunctioneren - hoe hoog ligt de lat nu echt?
• Een arbeidsovereenkomst met een werknemer tussentijds opzeggen? Pas op!
• Een slapend of wakker dienstverband?
• Feestdagen en parttimers
• Flitsfaillissement leidt tot overgang van onderneming
• Geboorteverlof voor partners wordt flink uitgebreid vanaf 2019 door WIEG
• Gebruik een vaststellingsovereenkomst
• Gedeeltelijke ontbinding op verzoek van werknemer toegestaan
• Geschorste oproepkracht behoudt recht op loon
• Grenzen aan ontslagbescherming van zieke werknemers
• Herplaatsing moet concreet en in overleg onderzocht worden
• Het belemmeringsverbod in de Waadi
• Het rechtsvermoeden weerlegd
• Hoe overleef ik de kerstborrel?
• Hoe voorkom je een loonsanctie van UWV
• Hof keurt payrollconstructie voor omzeilen ketenbepaling af
• Hoge Raad: gelijkwaardige voorziening in cao in plaats van transitievergoeding
• Hoge Raad: transitievergoeding na ontslag op staande voet
• Hoge Raad: transitievergoeding naar rato bij deeltijdontslag
• Hoge Raad: Transitievergoeding voor zieke werknemers met slapend dienstverband
• IJsvrij?
• Insourcing van cateringwerkzaamheden leidt tot overgang van onderneming
• Is de werknemer aansprakelijk voor toegebrachte schade tijdens het werk?
• Is een leaseauto een arbeidsvoorwaarde?
• Jaarurennorm
• Klare taal
• Kleine werkgever krijgt hulp bij doorbetaling zieke werknemer
• Kopiëren van alle bedrijfsgegevens naar USB-stick niet in strijd met geheimhoudingsbeding
• Kunnen bonden buiten spel worden gezet?
• Kwik-Fit komt geen beroep op de vervaltermijn toe
• Lagere lasten bij loondoorbetaling ziekte
• Let op met oproepcontract
• Let op met pensioenontslagbeding
• Loondoorbetaling tijdens ziekte - gerechtvaardigd vertrouwen
• Loonsanctie UWV? Hoeveel bedraagt het loon?
• Mag een werknemer geschorst of op non-actief gesteld worden?
• Mag ik een werknemer onbetaald laten (in)werken?
• Mag werknemer opzegging intrekken?
• Meer duidelijkheid rondom de compensatieregeling
• Meer tijd voor werkgevers om te voldoen aan schriftelijkheidsvereiste
• Mijn werknemer wil minder uren werken: moet ik dat toestaan?
• Min-max contract en ziekte: hoe zit dat?
• Min-uren bij einde dienstverband. En nu?
• Minder kosten bij ontslag na ziekte
• Minder werk door Corona? Vraag werktijdverkorting aan
• Moet je een werknemer schriftelijk waarschuwen bij disfunctioneren?
• Moeten overuren uitbetaald worden?
• Negatief verlofsaldo verrekenen bij einde dienstverband
• Nevenwerkzaamhedenverbod
• Niet-gewerkte uren inhalen?
• Nieuwe regels over arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022
• Nieuwe uitvoeringsregels bij bedrijfseconomisch ontslag
• Nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV
• Nieuws over Wet Arbeidsmarkt in balans
• Omvang van bedongen arbeidsduur bij een oproepcontract
• Omzetting tijdens de proeftijd
• Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onderuit
• Ontslag AOW-gerechtigde werknemer: hoe zit het ook alweer?
• Ontslag met vaststellingsovereenkomst: pas op bij finale kwijting
• Ontslagstatistieken 2017
• Oproepcontract of min-max?
• Oproepovereenkomst uitgelegd
• Opvolgend werkgeverschap als klanten meegaan?
• Opvolgend werkgeverschap van vóór 1-7-2015 op basis van oude regels
• Opzeggen - het lijkt zo simpel
• Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
• Opzegging vereist ondubbelzinnigheid
• Opzegging vóór ingangsdatum arbeidsovereenkomst is toegestaan?
• Ouderschapsverlof kan mee naar nieuwe werkgever
• Over deze loonbestanddelen wordt de transitievergoeding berekend
• Overwerken in 2019
• Partijbedoeling niet langer relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
• Pensioenontslagbeding; wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
• Premiedifferentiatie in de Wab
• Pro rato transitievergoeding toegewezen buiten de vervaltermijn
• Proeftijdontslag: geen dag gewerkt, toch ontslagen. Kan dat?
• Referenties geven - wat mag wel en wat mag niet?
• Regeling compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
• Registratieplicht Waadi, hoe zat het ook alweer?
• Relatiebeding vervalt door verkeerde afspraak in beëindigingsovereenkomst
• Relevante wijzigingen in 2019 voor HR
• Rouwen op de werkvloer
• Rouwverlof - hoe zit het?
• Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding
• Ryanair mag Eindhovense piloten niet overplaatsen naar buitenlandse luchthaven
• Schending wederindiensttredingsvoorwaarde?
• Slapend dienstverband: begin van het einde?
• Stageovereenkomst; veilig of risicovol?
• Standplaatswijziging en reistijd
• Stiekem geluidsopnamen maken van gesprekken. Is dat reden voor ontslag?
• Straks geen transitievergoeding meer bij bedrijfseconomisch ontslag?
• Studiekostenbeding - tips
• Stuwmeer aan vakantiedagen
• Teveel loon betaald (tijdens ziekte); moet de werknemer terugbetalen?
• Thuiswerken voor concurrent ook schending van concurrentiebeding?
• Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
• Tips bij ontslag van een statutair bestuurder
• Transitievergoeding en bijna AOW
• Transitievergoeding en pensioenleeftijd
• Transitievergoeding en provisie
• Transitievergoeding en Wab
• Transitievergoeding in 2019
• Transitievergoeding naar rato bij deeltijdontslag?
• Uitbetalen vakantiedagen na overlijden werknemer
• Uitwisselbaarheid van functies ook op basis van de praktijk beoordelen
• Uitzendconstructie als ontwijking van ontslagregels; kan dat?
• Uitzendkracht krijgt volledige transitievergoeding ondanks behoud van werk bij inlener
• Uitzendovereenkomst na drie arbeidsovereenkomsten; ontsnappingsroute afgesloten?
• Vakantiedagen meenemen naar volgend jaar, mag dat?
• Vakantiedagen na einde slapend dienstverband
• Vakantiedagen uitbetalen na twee jaar ziekte: hoe zit dat?
• Vakantiedagen vervallen niet tijdens ziekte
• Vakantiedagen vervallen niet zomaar na 6 maanden: werkgever heeft vergaande inspanningsplicht!
• Vanaf 2019 lagere transitievergoeding vaker mogelijk
• Verandering transitievergoeding, betaal niet teveel!
• Verbod op nevenwerkzaamheden
• Verlofregelingen 2018
• Vermoeden van valse ziekmelding - en dan?
• Verrekenen van min-uren
• Versobering van de transitievergoeding
• Visie werknemer op re-integratie vanaf 1 juli 2023 vastleggen
• Voorkom forse loonvorderingen, doe op tijd een aanbod
• Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
• Voorwaardelijke opzegging arbeidsovereenkomst: Kan dat eigenlijk?
• WAB en oproepkracht – ingangsdatum vaste arbeidsomvang
• Wanneer begint de bedenktermijn in een vaststellingsovereenkomst?
• Wanneer is een cao van toepassing?
• Wanneer is er sprake van een verworven recht?
• Wat is de waarde van een vakantiedag?
• Wederindiensttredingsvoorwaarde
• Welk oordeel telt zwaarder: bedrijfsarts of huisarts?
• Welke rechten heeft werknemer met 0-uren contract?
• Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?
• Werkgever in financieel zwaar weer moet volledige transitievergoeding betalen
• Werkgevers opgelet: vanaf 2019 nieuwe regels overwerk en tijd-voor-tijd!
• Werknemer weigert mee te werken verstoorde arbeidsverhouding op te lossen
• Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer
• Wet arbeidsmarkt in balans is een feit
• Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
• Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans ingediend
• Wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
• Wetswijzigingen in het arbeidsrecht in 2021
• Wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten werktijd
• What’s in a name: loon stopzetten of loon opschorten  
• Wie betaalt de bedrijfsarts bij een no-show?
• Wie betaalt de vaccinatietijd?
• Zieke tijdens vakantie recht op volledig loon
• Zonder deskundigenoordeel geen loon