Berichten
- Aanscherping regels vaste arbeidsomvang oproepkrachten
- Aanvullend geboorteverlof vanaf 1 juli 2020
- Aanzegvergoeding voor werknemer die zelf opzegt
- Aanzegverplichting versus opschortende voorwaarden
- Advies SER voor de toekomstige arbeidsmarkt gepubliceerd
- All-in salaris: toegestaan of verboden?
- Arbeidsongeschikte werknemer ook mee over naar nieuwe onderneming?
- Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
- Arbeidsovereenkomst of opdrachtovereenkomst?
- Arbeidsvoorwaarden wijzigen?
- Beding dat vakantiedagen aan einde jaar vervallen is nietig
- Beëindigingsvergoeding terugbetalen na ontdekte fraude
- Beleidsregels proefplaatsing UWV 2019
- Beroep op belemmeringsverbod bij arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Beroep op lagere transitievergoeding kan ook na afloop vervaltermijn
- Bestaat recht op verbetertraject?
- Billijke vergoeding inclusief advocaatkosten!
- Boete bij afkoop leasecontract als werknemer opzegt: mag dat?
- Brengt de Aanpassing Handboek Loonheffing Gezagsverhouding de ZZP’er meer duidelijkheid?
- Checklist ketenregeling
- Compensatie transitievergoeding definitief per 1 april 2020
- Concurrentiebeding en schriftelijkheidseis: een valkuil voor werkgevers
- Concurrentiebeding servicemonteur geschorst
- Concurrentiebeding verleden tijd?
- Coronavirus - de meest gestelde vragen
- De (on)geldigheid van een concurrentiebeding
- De eerste uitspraak over de cumulatiegrond is een feit
- De herplaatsingsverplichting binnen internationale concerns
- De hoogste billijke vergoeding tot nu toe
- De valkuil van een proefherplaatsing
- De verboden vrucht: relaties op de werkvloer
- De WIA en overnemen van personeel: let op de adder!
- Deadline oproepkrachten nabij: 31 januari 2020!
- Deeltijdontslag is deeltijd transitievergoeding
- Deskundigenbijeenkomst Wet Arbeidsmarkt in balans
- Deskundigenoordeel niet altijd verplicht bij loonvordering
- Disfunctioneren - en dan?
- Disfunctioneren - hoe hoog ligt de lat nu echt?
- Een arbeidsovereenkomst met een werknemer tussentijds opzeggen? Pas op!
- Een slapend of wakker dienstverband?
- Feestdagen en parttimers
- Flitsfaillissement leidt tot overgang van onderneming
- Geboorteverlof voor partners wordt flink uitgebreid vanaf 2019 door WIEG
- Gebruik een vaststellingsovereenkomst
- Gedeeltelijke ontbinding op verzoek van werknemer toegestaan
- Geschorste oproepkracht behoudt recht op loon
- Grenzen aan ontslagbescherming van zieke werknemers
- Herplaatsing moet concreet en in overleg onderzocht worden
- Het belemmeringsverbod in de Waadi
- Het rechtsvermoeden weerlegd
- Hoe overleef ik de kerstborrel?
- Hoe voorkom je een loonsanctie van UWV
- Hof keurt payrollconstructie voor omzeilen ketenbepaling af
- Hoge Raad: gelijkwaardige voorziening in cao in plaats van transitievergoeding
- Hoge Raad: transitievergoeding na ontslag op staande voet
- Hoge Raad: transitievergoeding naar rato bij deeltijdontslag
- Hoge Raad: Transitievergoeding voor zieke werknemers met slapend dienstverband
- IJsvrij?
- Insourcing van cateringwerkzaamheden leidt tot overgang van onderneming
- Is de werknemer aansprakelijk voor toegebrachte schade tijdens het werk?
- Is een leaseauto een arbeidsvoorwaarde?
- Jaarurennorm
- Klare taal
- Kleine werkgever krijgt hulp bij doorbetaling zieke werknemer
- Kopiëren van alle bedrijfsgegevens naar USB-stick niet in strijd met geheimhoudingsbeding
- Kunnen bonden buiten spel worden gezet?
- Kwik-Fit komt geen beroep op de vervaltermijn toe
- Lagere lasten bij loondoorbetaling ziekte
- Let op met oproepcontract
- Let op met pensioenontslagbeding
- Loondoorbetaling tijdens ziekte - gerechtvaardigd vertrouwen
- Loonsanctie UWV? Hoeveel bedraagt het loon?
- Mag een werknemer geschorst of op non-actief gesteld worden?
- Mag ik een werknemer onbetaald laten (in)werken?
- Mag werknemer opzegging intrekken?
- Meer duidelijkheid rondom de compensatieregeling
- Meer tijd voor werkgevers om te voldoen aan schriftelijkheidsvereiste
- Mijn werknemer wil minder uren werken: moet ik dat toestaan?
- Min-max contract en ziekte: hoe zit dat?
- Min-uren bij einde dienstverband. En nu?
- Minder kosten bij ontslag na ziekte
- Minder werk door Corona? Vraag werktijdverkorting aan
- Moet je een werknemer schriftelijk waarschuwen bij disfunctioneren?
- Moeten overuren uitbetaald worden?
- Negatief verlofsaldo verrekenen bij einde dienstverband
- Nevenwerkzaamhedenverbod
- Niet-gewerkte uren inhalen?
- Nieuwe regels over arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022
- Nieuwe uitvoeringsregels bij bedrijfseconomisch ontslag
- Nieuwe uitvoeringsregels voor ontslag via UWV
- Nieuws over Wet Arbeidsmarkt in balans
- Omvang van bedongen arbeidsduur bij een oproepcontract
- Omzetting tijdens de proeftijd
- Ontbindende voorwaarde in arbeidsovereenkomst onderuit
- Ontslag AOW-gerechtigde werknemer: hoe zit het ook alweer?
- Ontslag met vaststellingsovereenkomst: pas op bij finale kwijting
- Ontslagstatistieken 2017
- Oproepcontract of min-max?
- Oproepovereenkomst uitgelegd
- Opvolgend werkgeverschap als klanten meegaan?
- Opvolgend werkgeverschap van vóór 1-7-2015 op basis van oude regels
- Opzeggen - het lijkt zo simpel
- Opzegging tijdens proeftijd wegens ziekte toegestaan?
- Opzegging vereist ondubbelzinnigheid
- Opzegging vóór ingangsdatum arbeidsovereenkomst is toegestaan?
- Ouderschapsverlof kan mee naar nieuwe werkgever
- Over deze loonbestanddelen wordt de transitievergoeding berekend
- Overwerken in 2019
- Partijbedoeling niet langer relevant bij kwalificatie arbeidsovereenkomst
- Pensioenontslagbeding; wanneer eindigt de arbeidsovereenkomst?
- Premiedifferentiatie in de Wab
- Pro rato transitievergoeding toegewezen buiten de vervaltermijn
- Proeftijdontslag: geen dag gewerkt, toch ontslagen. Kan dat?
- Referenties geven - wat mag wel en wat mag niet?
- Regeling compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid
- Registratieplicht Waadi, hoe zat het ook alweer?
- Relatiebeding vervalt door verkeerde afspraak in beëindigingsovereenkomst
- Relevante wijzigingen in 2019 voor HR
- Rouwen op de werkvloer
- Rouwverlof - hoe zit het?
- Ruimere mogelijkheden om kosten in mindering te brengen op de transitievergoeding
- Ryanair mag Eindhovense piloten niet overplaatsen naar buitenlandse luchthaven
- Schending wederindiensttredingsvoorwaarde?
- Slapend dienstverband: begin van het einde?
- Stageovereenkomst; veilig of risicovol?
- Standplaatswijziging en reistijd
- Stiekem geluidsopnamen maken van gesprekken. Is dat reden voor ontslag?
- Straks geen transitievergoeding meer bij bedrijfseconomisch ontslag?
- Studiekostenbeding - tips
- Stuwmeer aan vakantiedagen
- Teveel loon betaald (tijdens ziekte); moet de werknemer terugbetalen?
- Thuiswerken voor concurrent ook schending van concurrentiebeding?
- Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor werkbehoud (NOW)
- Tips bij ontslag van een statutair bestuurder
- Transitievergoeding en bijna AOW
- Transitievergoeding en pensioenleeftijd
- Transitievergoeding en provisie
- Transitievergoeding en Wab
- Transitievergoeding in 2019
- Transitievergoeding naar rato bij deeltijdontslag?
- Uitbetalen vakantiedagen na overlijden werknemer
- Uitwisselbaarheid van functies ook op basis van de praktijk beoordelen
- Uitzendconstructie als ontwijking van ontslagregels; kan dat?
- Uitzendkracht krijgt volledige transitievergoeding ondanks behoud van werk bij inlener
- Uitzendovereenkomst na drie arbeidsovereenkomsten; ontsnappingsroute afgesloten?
- Vakantiedagen meenemen naar volgend jaar, mag dat?
- Vakantiedagen na einde slapend dienstverband
- Vakantiedagen uitbetalen na twee jaar ziekte: hoe zit dat?
- Vakantiedagen vervallen niet tijdens ziekte
- Vakantiedagen vervallen niet zomaar na 6 maanden: werkgever heeft vergaande inspanningsplicht!
- Vanaf 2019 lagere transitievergoeding vaker mogelijk
- Verandering transitievergoeding, betaal niet teveel!
- Verbod op nevenwerkzaamheden
- Verlofregelingen 2018
- Vermoeden van valse ziekmelding - en dan?
- Verrekenen van min-uren
- Versobering van de transitievergoeding
- Visie werknemer op re-integratie vanaf 1 juli 2023 vastleggen
- Voorkom forse loonvorderingen, doe op tijd een aanbod
- Voorstel betaald ouderschapsverlof door Tweede Kamer
- Voorwaardelijke opzegging arbeidsovereenkomst: Kan dat eigenlijk?
- WAB en oproepkracht – ingangsdatum vaste arbeidsomvang
- Wanneer begint de bedenktermijn in een vaststellingsovereenkomst?
- Wanneer is een cao van toepassing?
- Wanneer is er sprake van een verworven recht?
- Wat is de waarde van een vakantiedag?
- Wederindiensttredingsvoorwaarde
- Welk oordeel telt zwaarder: bedrijfsarts of huisarts?
- Welke rechten heeft werknemer met 0-uren contract?
- Welke soorten arbeidsovereenkomsten zijn er?
- Werkgever in financieel zwaar weer moet volledige transitievergoeding betalen
- Werkgevers opgelet: vanaf 2019 nieuwe regels overwerk en tijd-voor-tijd!
- Werknemer weigert mee te werken verstoorde arbeidsverhouding op te lossen
- Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) aangenomen door Tweede Kamer
- Wet arbeidsmarkt in balans is een feit
- Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden
- Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans ingediend
- Wetsvoorstel Overgang van onderneming in faillissement
- Wetswijzigingen in het arbeidsrecht in 2021
- Wettelijk recht om onbereikbaar te zijn buiten werktijd
- What’s in a name: loon stopzetten of loon opschorten
- Wie betaalt de bedrijfsarts bij een no-show?
- Wie betaalt de vaccinatietijd?
- Zieke tijdens vakantie recht op volledig loon
- Zonder deskundigenoordeel geen loon
Easy HTML Sitemap Plugin by WebsiteBuilderGuide
Sitemap
Pagina's
- Algemene voorwaarden Gewoon Arbeidsrecht
- Arbeidsconflict
- Arbeidsongeschiktheid
- Arbeidsovereenkomsten
- Arbeidsvoorwaarden
- Beoordelingsgesprekken
- Concurrentiebeding
- Contact
- Cookies
- Disclaimer
- Dreigend ontslag?
- Flexibele arbeidsrelaties
- Home
- Loonvordering
- Na afloop van het dienstverband
- Nieuws
- Ontslag
- Ontslagvergoedingen
- Ontslagvoorstel van werkgever
- Overgang van een onderneming
- Privacyverklaring
- Procederen
- Procedures voorkomen
- Proeftijd
- Sitemap
- Tarieven
- Tarieven werkgevers
- Tarieven werknemers
- Vakantie en verlof
- Voor werkgevers
- Voor werknemers
- Wet Arbeidsmarkt in balans op hoofdlijnen
- Wie ben ik?
- Ziekteverzuim
Easy HTML Sitemap Plugin by WebsiteBuilderGuide