De arbeidsovereenkomst opzeggen onder een voorwaarde? Bijvoorbeeld alleen als je toestemming krijgt om bij de concurrent te gaan werken? Ja, dat kan zeker, zegt deze kantonrechter.
De werknemer moet duidelijk en ondubbelzinnig opzeggen. Zijn wil moet gericht zijn op het eindigen van de arbeidsovereenkomst; de werkgever moet dat onderzoeken. Dat betekent dat de werknemer niet zomaar ”vast mag zitten” aan een opzegging die hij niet gewild heeft. Wordt de voorwaarde niet vervuld, dan is er dus geen opzegging geweest.
