Als een werknemer loon vordert over een periode waarin discussie over een ziekmelding speelt, dan kan dat alleen maar slagen als er een deskundigenoordeel is. Zo staat dat in de wet. Het is bedoeld om het de rechter makkelijker te maken.
Zonder deskundigenoordeel volgt bijna altijd afwijzing. In onderstaande uitspraak van het Hof Den Bosch had de bedrijfsarts al vele malen geoordeeld dat de werknemer het aangeboden werk kon doen. Hij viel veelvuldig uit. Het UWV gaf geen deskundigenoordeel af, omdat hij niet op vragen antwoordde.
Na de laatste ziekmelding hoefde hij niet opnieuw naar de bedrijfsarts, omdat de omstandigheden niet waren veranderd.
Zonder deskundigenoordeel UWV geen loon (Hof Den Bosch d.d. 23-10-2018)